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「辞められたら困る」という思考に縛られて、適切な指導をせず、結果、いい人材に辞められてしまうという悪循環
先日、SNSにて「『辞められたら困る』という考えに縛られて、本来の適切な判断・決断・指導ができない問題について記事にする」と投稿したところ、業種も立場も異なる方々から、コメントをいただきました。(続く)
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「ダイエット」と「人材確保」の共通点
結論から言うと、その共通点は「すべて連動している」という点です。 健康面を考えて、また、11月にフルマラソンを走るので、体重・体脂肪・内臓脂肪率を下げるべく、毎日の生活にエクササイズを取り入れて1ヶ月以上が経過しました。...
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組織運営のカギは「不安定力」?!
事業を成長させて、社会により多くの価値を提供していくためには、組織が盤石(ばんじゃく)じゃないと、まあまあ苦労します。 採用したスタッフが半年と持たずに辞めてしまう。 社内の人間関係が機能していない。 残業を制限すると、隠れて残業したり、仕事を家に持ち帰ったりする。...
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